Psychologischer Persönlichkeitstest – was er bringt
Ein psychologischer Persönlichkeitstest versucht, die Persönlichkeit des Einzelnen aus der Masse herauszufiltern und erkennbar zu machen. Durch seine individuellen Besonderheiten wird der Einzelne erst eine unterscheidbare eigene Persönlichkeit. Das ist sehr schnell an der Tatsache zu erkennen, das sich verschiedene Personen in unterschiedlichen Situationen vollkommen different verhalten. Im Zusammenhang mit Millionen verschiedenen Möglichkeiten wird einem bewußt, dass gerade diese hohe Anzahl an möglichen Gegebenheiten dafür sorgt, dass jeder Mensch auf seine Art einzigartig ist.
Psychologischer Persönlichkeitstest als erste Einschätzung
Ein solcher psychologischer Persönlichkeitstest wird in der Regel innerhalb eines bestimmten Korridors zu einem festgelegten Thema erstellt, beispielsweise “Persönlichkeitstest Bewerbung” und erfasst die für dieses Thema relevanten Fakten, zusätzlich zu bestimmten Informationen über Ihre Person, die sowohl allgemeiner als auch auf das Thema zugeschnittener Art sein können. Da die Angaben zu diesen Tests auf Selbstauskünften der Teilnehmer beruhen, sind die Bewertungen entsprechend vorsichtig zu interpretieren. Häufig wird ein psychologischer Persönlichkeitstest daher mit weiteren Verfahren kombiniert.
Wann ein psychologischer Persönlichkeitstest seriös ist
Die Gründe dafür, dass ein psychologischer Persönlichkeitstest erforderlich wird, werden immer vielfältiger. Umso mehr, da inzwischen viele Internetportale solche Persönlichkeitstests online anbieten. Die Persönlichkeit, Test hin oder her, darf dabei jedoch nie negative Auswirkungen auf die Person haben, mit der ein solcher psychologischer Persönlichkeitstest durchgeführt wird. Grundsätzlich ist die Anbietersituation dieser Tests relativ unübersichtlich, immer wieder werden neue Verfahren entwickelt und angewendet. Dennoch existieren objektive Überprüfungskriterien, anhand derer man die Seriosität feststellen kann.
So sollte ein psychologischer Persönlichkeitstest immer auf eine wissenschaftlich-psychologische Basis aufbauen. Weiter sollten bereits Testergebnisse vorliegen, die zur Vergleichsbewertung herangezogen werden können. Selbstverständlich müssen die Verfahren wissenschaftlich überprüfbar sein, Validität und Reliabilität sollten in jedem Fall stimmen. Nicht zuletzt ist es natürlich sehr aufschlussreich, wer die Tests anbietet und von wem diese im Hintergrund betreut werden.
Egal wer ihn durchführt, ein psychologischer Persönlichkeitstest kommt immer zum gleichen Ergebnis
Solch ein Test muss unbeeinflusst davon sein, wer den Test durchführt. Wiederholt eine Person nach einiger Zeit den Test bei einem anderen Tester, muss ein psychologischer Persönlichkeitstest das gleiche Ergebnis erzielen, abgesehen von nur geringen Abweichungen. Gültigkeit erlangt ein Test, wenn er über eine hohe Validität verfügt. Dies bedeutet zum Beispiel bei einem Persönlichkeitstest Bewerbung, dass das Testergebnis ein perfektes Verhältnis zum anvisieren Berufsprofil wiederspiegelt.
Das Ziel eines Persönlichkeitstests sollte die realistische Einschätzung von Interessen, Stärken und Schwächen sein, um Unterstützung bei der Berufswahl zu erhalten. Dies kann natürlich nur der Fall sein, wenn eine gründliche Analyse erfolgt und ein Beratungsbericht erstellt wird. Dieser Bericht enthält die Testergebnisse und die entsprechende Interpretation dazu. Darüber hinaus werden Ausbildungswege vorgeschlagen, die entsprechenden Inhalte, inklusive der Bewerbungsverfahren erläutert.
Was geschieht bei schlechten Ergebnissen?
EIn psychologischer Persönlichkeitstest führt nie zu schlechten Ergebnissen. Jeder Test bewertet immer nur einzelne Fähigkeiten und Talente eines Menschen, nie die Person in ihrer Gesamtheit. Lediglich Interessen, Potenziale und Stärken sind wichtig, daher gibt es keine schlechten Ergebnisse. Es geht ausschließlich darum, bei der richtigen Berufswahl Hilfestellung zu geben, damit Sie die Chance haben, eine Tätigkeit auszuüben, die Spass macht. Sofern Sie kein Talent zum Trapezspringer haben ist es kein schlechtes Ergebnis, wenn der Test von einer Karriere als Zirkusartist abrät.
Persönlichkeitstest Bewerbung – die Instrumente der Personaler
Die Themen Persönlichkeitstest, Bewerbung spielen bei vielen jungen Leuten eine wichtige Rolle. Wenn sie ihre Bewerbung abgeschickt haben und bei der ersten Sichtung in die engere Wahl kommen, werden sie zum Kennenlernen eingeladen und dort mit einem Persönlichkeits – Test konfrontiert oder sie werden per Mail gebeten, einen Persönlichkeitstest online auszufüllen. Die Personalentscheider sind überzeugt davon, dass ein psychologischer Persönlichkeitstest Bewerbung und eingereichte Unterlagen einer Kandidatin oder eines Kandidaten sinnvoll ergänzen. Können sich Bewerber vorbereiten? Gibt es Literatur oder Übungssoftware, die hier weiterhelfen? Wenn ja, helfen diese sogenannten Testtrainings den Bewerbern wirklich weiter?
Persönlichkeitstest & Bewerbung – Instrumente der Personaler
Worum geht es den Personalabteilungen überhaupt? Was möchte das Unternehmen mit derartigen Tests bezwecken? Kann man mit psychologischen Tests wirklich etwas über Menschen, die zukünftig im Unternehmen arbeiten sollen, erfahren? Während noch vor wenigen Jahrzehnten all diese Fragen kritisch und meist abschlägig behandelt wurden und Psycho-Tests, wie sie auch im Volksmund heißen, vielleicht in Übersee oder nur in internationalen Firmen üblich waren, hat sich in jüngerer Zeit die Haltung der Unternehmensführungen und der Personlabteilungen zu diesem Thema gewandelt. Zunächst flankierte der psychologische Persönlichkeitstest Bewerbung und erstes persönliches Treffen noch selten, in den letzten Jahren jedoch wurde die Kombination Persönlichkeitstest/Bewerbung zunehmend üblich. Heute ist sie aus kaum einem Auswahlverfahren mehr wegzudenken. Auch die Presse hat sich des Themas angenommen. Wer Suchmaschinen der News mit den Begriffen Persönlichkeitstest, Beruf füttert, erhält eine Reihe Artikel, die das Thema kritisch beleuchten und wo genau die oben angesprochenen Fragen thematisiert werden.
Durch Persönlichkeitstest Bewerbung ergänzt
Viele Unternehmen gehen davon aus, dass ein Persönlichkeitstest Bewerbung und Referenzen junger Bewerberinnen und Bewerber sinnvoll ergänzt. Die Unternehmen wollen mehr über die Bewerberinnen und Bewerber wissen, als in den eingereichten Unterlagen steht. Dafür liefert die Kombination Persönlichkeitstest/Bewerbung wertvolle Dienste. Denn Persönlichkeitstests, Bewerbungen und Interviews durch den Personaler lassen im Gesamtbild Rückschlüsse auf die Persönlichkeitsstruktur, die kommunikativen Fähigkeiten und die sozialen Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber zu. So gibt es Tests, mit denen man herausfinden kann, ob jemand eher ein handlungsorientierter, beziehungsorientierter oder sachorientierter Mensch ist. Andere Tests liefern Hinweise auf die Teamfähigkeit. Präzise: was für ein Teamtyp jemand ist. Die Psychografie kennt bis zu 81 verschiedene Persönlichkeitstypen. Die Erforschung dieser Typologie geht auf den Psychologen und Wissenschaftler C. G. Jung zurück, der zunächst zwei Typen, nämlich introvertierte und etravertierte Menschen unterschied.
Fazit: Persönlichkeitstest & Bewerbung sinnvoll
In der Gesamtschau machen Tests also durchaus Sinn. Bewerberinnen und Bewerber sollten auf jeden Fall darauf, schauen, dass die Interpretation der Testergebnisse mit ihnen gemeinsam durch gesprochen wird. So hat man, selbst wenn man den Job nicht bekommt, interessante Hinweise für spätere Bewerbungen und Tests. Ganz abgesehen davon, dass man etwas über sich selbst erfährt. Haben Personalentscheider Persönlichkeitstest, Bewerbung und Interviewergebnis mehrerer Personen vorliegen, können sie heterogene Teams zusammenstellen, in denen die Mitarbeiter sich gegenseitig ergänzen. Auch dieser Umstand, den psychologische Tests, wenn sie gut gemacht sind, wirklich im Ergebnis hervorbringen, berechtigen die Tests. Kann man sich vorbereiten? Es werden diverse Testtrainings angeboten – ob sie nützen, sollte jeder für sich selber ausprobieren.
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