Die Themen Persönlichkeitstest, Bewerbung spielen bei vielen jungen Leuten eine wichtige Rolle. Wenn sie ihre Bewerbung abgeschickt haben und bei der ersten Sichtung in die engere Wahl kommen, werden sie zum Kennenlernen eingeladen und dort mit einem Persönlichkeits – Test konfrontiert oder sie werden per Mail gebeten, einen Persönlichkeitstest online auszufüllen. Die Personalentscheider sind überzeugt davon, dass ein psychologischer Persönlichkeitstest Bewerbung und eingereichte Unterlagen einer Kandidatin oder eines Kandidaten sinnvoll ergänzen. Können sich Bewerber vorbereiten? Gibt es Literatur oder Übungssoftware, die hier weiterhelfen? Wenn ja, helfen diese sogenannten Testtrainings den Bewerbern wirklich weiter?

Persönlichkeitstest & Bewerbung – Instrumente der Personaler

Worum geht es den Personalabteilungen überhaupt? Was möchte das Unternehmen mit derartigen Tests bezwecken? Kann man mit psychologischen Tests wirklich etwas über Menschen, die zukünftig im Unternehmen arbeiten sollen, erfahren? Während noch vor wenigen Jahrzehnten all diese Fragen kritisch und meist abschlägig behandelt wurden und Psycho-Tests, wie sie auch im Volksmund heißen, vielleicht in Übersee oder nur in internationalen Firmen üblich waren, hat sich in jüngerer Zeit die Haltung der Unternehmensführungen und der Personlabteilungen zu diesem Thema gewandelt. Zunächst flankierte der psychologische Persönlichkeitstest Bewerbung und erstes persönliches Treffen noch selten, in den letzten Jahren jedoch wurde die Kombination Persönlichkeitstest/Bewerbung zunehmend üblich. Heute ist sie aus kaum einem Auswahlverfahren mehr wegzudenken. Auch die Presse hat sich des Themas angenommen. Wer Suchmaschinen der News mit den Begriffen Persönlichkeitstest, Beruf füttert, erhält eine Reihe Artikel, die das Thema kritisch beleuchten und wo genau die oben angesprochenen Fragen thematisiert werden.

Durch Persönlichkeitstest Bewerbung ergänzt

Viele Unternehmen gehen davon aus, dass ein Persönlichkeitstest Bewerbung und Referenzen junger Bewerberinnen und Bewerber sinnvoll ergänzt. Die Unternehmen wollen mehr über die Bewerberinnen und Bewerber wissen, als in den eingereichten Unterlagen steht. Dafür liefert die Kombination Persönlichkeitstest/Bewerbung wertvolle Dienste. Denn Persönlichkeitstests, Bewerbungen und Interviews durch den Personaler lassen im Gesamtbild Rückschlüsse auf die Persönlichkeitsstruktur, die kommunikativen Fähigkeiten und die sozialen Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber zu. So gibt es Tests, mit denen man herausfinden kann, ob jemand eher ein handlungsorientierter, beziehungsorientierter oder sachorientierter Mensch ist. Andere Tests liefern Hinweise auf die Teamfähigkeit. Präzise: was für ein Teamtyp jemand ist. Die Psychografie kennt bis zu 81 verschiedene Persönlichkeitstypen. Die Erforschung dieser Typologie geht auf den Psychologen und Wissenschaftler C. G. Jung zurück, der zunächst zwei Typen, nämlich introvertierte und etravertierte Menschen unterschied.

Fazit: Persönlichkeitstest & Bewerbung sinnvoll

In der Gesamtschau machen Tests also durchaus Sinn. Bewerberinnen und Bewerber sollten auf jeden Fall darauf, schauen, dass die Interpretation der Testergebnisse mit ihnen gemeinsam durch gesprochen wird. So hat man, selbst wenn man den Job nicht bekommt, interessante Hinweise für spätere Bewerbungen und Tests. Ganz abgesehen davon, dass man etwas über sich selbst erfährt. Haben Personalentscheider Persönlichkeitstest, Bewerbung und Interviewergebnis mehrerer Personen vorliegen, können sie heterogene Teams zusammenstellen, in denen die Mitarbeiter sich gegenseitig ergänzen. Auch dieser Umstand, den psychologische Tests, wenn sie gut gemacht sind, wirklich im Ergebnis hervorbringen, berechtigen die Tests. Kann man sich vorbereiten? Es werden diverse Testtrainings angeboten – ob sie nützen, sollte jeder für sich selber ausprobieren.